九級傷殘賠償一般能賠多少錢
根據每個城市而定比如重慶是1、一次性傷殘補貼金受傷工人本人月薪水×9個月；
2、一次性傷殘醫療補貼金（以勞動、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動、聘用合同是前提）全市上年工人月平均薪水×4個月；
3、一次性傷殘就業補貼金（以勞動、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動、聘用合同是前提）全市上年工人月平均薪水×9個月；
4、除以上各項賠償外，工傷賠償事項還包括醫療費、停工留薪期薪水、轉院花費、護理費、住院伙食補貼費、殘疾輔助器具費等賠償。具體為：
（1）醫療費：按100%享受。
（2）停工留薪期薪水：按國家限定享受，但通常不超出12個月，最長24個月，在此期間的護藉口用人單位負責。
（3）住院伙食補貼費：按本單位因公出差伙食補貼準則的70%享受。
（4）轉院花費：按本單位因公出差準則享受。
（5）生活護理費：依據判定結論享受分別待遇分完全護理、大部分護理、部分護理三個等級。完全護理：按重慶市上年度工人月平均薪水的50%享受。大部分護理：按重慶市上年度工人月平均薪水的40%享受。部分護理：按重慶市上年度工人月平均薪水的30%享受。
（6）輔助器具費：按國家準則由勞動本領判定委員會確定。終止或解除勞動關係時，工傷工人距法定退休年紀10年以上（含10年）的，一次性工傷醫療補貼金和傷殘就業補貼金按全部支付；距法定退休年紀9年以上（含9年）不夠10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%；距法定退休年紀不夠1年的按全部的10%支付。
5、工傷案件賠償事項浩繁、計量方式複雜、法律流程繁瑣。
