對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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勞動法加班費基數規定怎麼計算
月計薪天數21.75=（）÷12）.75天；全年制度工作時間250=日工資=月工資÷21，全年制度工作時間為250天.75法定假日日工資乘300%假日日工資乘以200%按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21，全年節假日及公休日為115天。計算方法：每月工作時間20.83=（）÷12
