新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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合同解除終止的效力是怎樣的？可終止勞動合同的情形有哪些
合同解除其實也會就是合同終止，因為合同解除之後雙方當事人的權利義務即告終止也就相當於他們之間的合同終止。合同終止的情況隨時發生，也很有可能就因為一個條款達不成合意雙方當事人不想在繼續履行，合同就會宣告終止。那麼合同解除終止的效力及情形是怎麼樣的呢？北京市道成律師事務所律師解析。合同解除終止的效力及情形：1、債務已經按照約定履行；
2、合同解除；
3、債務相互抵銷；
4、債務人依法將標的物提存；
5、債權人免除債務（債權人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止）；
6、債權債務同歸於一人（但涉及第三
