跟公司籤解除勞動合同怎麼解除
和勞務公司解除勞動合同的辦法就是提前30天以書面的形式通知勞務公司即可，在勞務公司的內部，肯定也規定的有職工正常離職的流程。在勞務公司上班的這些職工，解除勞動合同的時候不僅要參考勞動合同法，最關鍵的是要遵守公司內部的規章制度，否則就可能無法正常離職。
1、“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》，書面通知“既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。”“勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同的手續)。
2、並不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
