勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
能否約定對僱員的人身安全僱主不承擔責任？
合同中不能約定僱員的人身安全僱主不負責任。根據法律規定，合同中約定造成他人人身損害的免責條款是無效的，當事人不能約定免除該責任。 相關法律可參考： 《中華人民共和國合同法》第五十三條合同中的下列免責條款無效: （一）造成對方人身傷害的； （二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
