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勞動合同中薪資約定
法律
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在公司
負責
合同管理,請問下勞動合同中薪資約定是什麼?
合同中要如實約定工資標準,工資不能低於
最低工資
標準,試用期工資不得低於轉正後工資的80%。
法律依據
: 《勞動合同法》: 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本
單位
相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
標籤:
薪資
勞動糾紛
約定
勞動合同
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