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降級降薪與調崗的法律依據
法律
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強制
調崗降薪如何賠償
一、可以申請勞動
爭議
仲裁，要求恢復原崗位。二、可以根據《勞動合同法》第38條的規定，以用人
單位
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同。
標籤：
勞動關係
降級
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