什麼情況下辭退員工需要補償
如果公司有相關的規定，他沒有按照相關規定做的話，單位是有理由辭退且且無需支付賠償金。
依據《勞動合同法》的規定，公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經濟補償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效
(6)被依法追究刑事責任的。
