商貿公司勞動合同書

公司的勞動合同書

以上所說的公司的勞動合同規定大都違反了《勞動法》的規定： 一、法定個節假日不另計工資報酬是錯誤的，違反了《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：第三款（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。的規定。 二工資待遇採取包乾制違反了《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。的規定。 三、不為勞動者購買社保違反了《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。的規定。 以上請參考，建議跟單位修改不合法的侵犯你們勞動權益的合同條款。