新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
你好，關於上述的問題，解答如下：員工主動提出離職，向單位索要經濟補償金的情形，那麼單位是否需要支付呢？
這需要區分情況：
若員工辭職信中明確載明因為“個人原因”而辭職，則單位可以不用支付經濟補償金。
有時，員工明知道單位存在違法情形，但為了能夠順利離職、而不得已寫明因為個人原因而離職，像這種情況下，單位仍可以不用支付經濟補償金。
員工離職時，一定要謹慎書寫辭職信，最好不要寫因為“個人原因”，尤其是單位存在違法的情況下。
法律依據：《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
若單位存在違法情形，比如拖欠工資、未依法繳納社保等，員工被迫提出離職的情況下，單位仍需要支付經濟補償金。
員工在離職時，需要有技巧性，否則，原本可以獲得的不少經濟補償金將無法主張。
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