在我國員工不簽訂勞動合同怎麼辦
1、瞭解員工不簽訂勞動合同的原由；2、對於不願意簽訂勞動合同的員工，公司如果繼續用人，應及時提供勞動合同文字，告知勞動者簽訂勞動合同是法律限定的，如果勞動者拒卻簽訂，用人單位只能解除勞動關係；
3、對於不願意簽訂勞動合同已經入職的員工，公司如果不願用人，能夠發一個書面的要求限期簽訂書面合同的通知，讓勞動者簽收並保留證據，並且公司有相關規章規則明確不簽訂勞動合同的罰則，如果他還是拒卻簽訂，按勞動合同法三十九條（二）解除勞動關係。
根據《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄取要求的；
（二）嚴重違背用人單位的規章規則的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提議，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項限定的情形招致勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事職責的。
