根據《勞動合同法》第四十條第（二）項規定，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整一個工作崗位。
人力資源和社會保障局明確表示，如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經過協商，用人單位可以調換勞動者工作崗位，但必須有足夠證據證明勞動者不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協商。如果用人單位沒有足夠證據證明勞動者不能勝任原工作，而單方面調換職位，勞動者可申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》第三十五條的規定，雙方協商一致 可以變更勞動合同約定的內容。用人單位與勞動者協商一致可以調整工作崗位。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《女職工勞動保護規定》第十七條
女職工懷孕期間不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕的女職工，在老時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
