勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
換單位了社保怎麼轉移
一、職工在本省統籌範圍內流動時，社會養老保險只轉關係，不轉基金;跨省流動時，須同時辦理職工養老保險關係及基金轉移手續。
二、職工須從流動之日起30日內，到經辦機構辦理養老保險關係轉移手續，轉移時須提供以下材料：
1.《職工養老保險手冊》
2.經轉出企業蓋章、職工本人簽字的《企業職工養老保險關係轉移單》，流向外地的職工，《轉移單》還須經我市勞動(人事)部門稽核蓋章;
3.調往外省(市)工作需轉移基金的職工，應提供調入地社保機構的全稱、地址、郵編及開戶銀行的全稱與帳號。
三、欠繳社會養老保險費的，須補繳清後方可辦理職工養老保險關係轉移手續。
