有勞動合同沒交社保嗎
依據 《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。可見，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。
實踐中，在企業用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經理根據生產任務情況用人，在生產任務重的情況下，直接僱用大量職工，在生產任務減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業也稱作季節用工或臨時用工。企業均不與這些人簽訂勞動合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天的法律環境是完全衝突的，企業直接用工的都屬於建立勞動關係，都應當繳納各項社會保險費。
