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沒簽勞動合同可以否認是試用期嗎
法律
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沒簽勞動合同可以否認是試用期嗎
根據我國
勞動法
的規定,自勞動者入職之日起一年內,用人
單位
為勞動者
簽訂
書面勞動合同的,勞動者有權自入職之日起第二個月起,要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年,用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。
標籤:
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勞動糾紛
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