延遲退休弊大於利

延遲退休年齡弊大於利是這樣嗎？

一，以“延遲退休”的方法來緩解“人口老齡化，不切實際。中國人口確實存在老齡化的問題，這是實際，不可否認，但這一實際問題不能僅靠“延遲退休”的人為操作來解決。數字化的操作畢竟是抽象的，人的體力、腦力的承受能力才是客觀的。中國人的體力、腦力所支撐的工作能力也就在60歲之前。有人用日本、美國和歐洲一些國家退休年齡同中國的進行比較，說“中國的退休年齡低於別國”。他們忽略了中國人的平均壽命不比別國高，總人口高於別國的幾倍；學習和工作的時間長於他國；勞動所消耗的體力也強於他國。倘若從抽象理論出發，解決老齡化問題，那就好辦了，何不將劃分中年和老年的界限向後推移到80--90歲，或者把醫療水平降低，讓老齡人早些離開人間，問題不就解決了嗎？ 二，“延遲退休”，缺少“人性化”。一項改革措施的出臺，要“代表最廣大人民群眾的根本利益”，要讓廣大人民群眾所接受，要以人為本，給人民帶來好處。延遲退休，養老基金增加了，但是，加重了企業事業單位職工的繳納養老金的負擔。減少了他們“退職休息”的福利。細算一下，通常情況下，一個人，學習時間大約23年，如果65歲退休，工作時間達42年之久，活到75歲，僅有十年時間。一個真正在基層一線工作的職工，很難活到75歲。改革應該減輕人們的精神和體力的壓力，讓人民群眾有獲得感，要給廣大人民群眾帶來福祉，達到最大限度的“人性化”。 三，“延遲退休”,不利於社會生產力的發展。“延遲退休”，似乎在增加社會整體勞動時間，為社會提供足夠的勞動力，其實不然。中國的勞動力市場，是世界上最大的市場，中國向外國輸送的勞動力超過引進的勞動力。二胎政策的放開，高新技術的發展，中國的勞動力市場會更加活躍。讓超過60歲的勞動者再工作5年，就幾乎等於讓700多萬青年人再失業5年。也就等於300多萬自然更替出來的位置，再佔據5年，犧牲一代人的切身利益不談，更影響社會生產力的發展。 技術改造、技術轉型，提高經濟增長點，主要靠有知識有能力有體力的新型勞動者。新型產業，高新技術，需要教育程度更高的，精神旺盛的年輕人。知識陳舊，年老體弱的勞動者，創造價值的能力與年輕力壯的青年人是無法相比的。這是歷史發展的自然規律所決定的，任何人是改變不了的。 職工退休的年齡界定，取決於勞動者身體素質的強弱，社會待遇的多寡，還有思想情緒的旺盛和低落等多種因素。