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用工主體與勞動合同不符
法律
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用工
協議
算勞動合同嗎
根據我國《勞動合同法》及原勞動部的勞動關係指導意見,勞動合同的成立要件有幾個,如企業條件、勞動者年齡條件、勞動合同
期限
;工作內容和工作地點;工作
時間
和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
標籤:
不符
勞動合同
用工
主體
勞動糾紛
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