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曠工告知函
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告知函的送達
您好,由於對方沒有請假而不來上班,應該屬曠工行為。如果公司制度上有規定,曠工一定天數可解除合同,則公司可依法解除勞動合同,解除勞動合同前需將解除理由告知公司工會。至於送達的問題,原則上要送達給本人,如果不能送達,如果發生
糾紛
,該職工會以公司未向其送達解除合同通知為由,主張勞動關係繼續存在,用人
單位
將承擔不利後果。建議通過郵政專遞向該職工送達解除合同的文書,並保留好
郵寄
送達的依據。
標籤:
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告知
勞動糾紛
曠工
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