廣義合同法定義

勞動合同法定義中對兼職的定義是什麼？

勞動合同法定義中對兼職的定義主要體現在三個方面：（1）《勞動合同法》第39條第4項規定， 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成影響，或經用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。據此，對於勞動者兼職的，用人單位有權解除勞動合同。（2）第91條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。由此可見，勞動合同法不提倡兼職。（3）第69條第2款規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。可見，非全日制用工的勞動者可以與多個用人單位訂立勞動合同，從事兼職勞動。