監控合同書模板規範

怎樣製作規範的廣西勞動合同書？

您如果要製作廣西勞動合同書，可借鑑一下下面這個： 雙方簽名或簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。 第六條 甲、乙雙方確認工作地點在_____________________，根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可以變更工作地點。 第七條 如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。 工作時間和休息休假 第八條 甲、乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間： （一）標準工時制，即每日工作______小時，每週工作_______天，每週至少休息一天。 （二）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 （三）綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_______________為週期，總工時______________________小時的綜合計算工時工作制。 第九條 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 第十條 甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。 勞動報酬 第十一條 甲方的工資支付制度應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第十二條 甲、乙雙方協商確定實行以下第__________種工資形式： （一）計時工資，乙方工資為___________元/月（___________元/日），工資構成詳見工資表。 （二）計件工資，乙方的勞動定額為_____________________________，計件單價為____________________。 （三）其他工資形式，具體約定如下： ___________________________________________________________________________________________________________________________________。 第十三條 甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。 第十四條 甲方應以貨幣形式按月及時足額支付乙方工資，甲方於每月___________日發放上月工資。如遇節假日或休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按《勞動法》第四十四條的規定安排補休或支付延長工作時間的工資報 酬。 社會保險和福利待遇 第十五條 合同期內，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，並按照國家有關規定按時向社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 第十六條 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。 第十七條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家有關規定執行。 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十八條 甲方應當建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 第十九條 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。 第二十條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。 第二十一條 甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。 第二十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。 勞動合同的變更 第二十三條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以書面形式變更合同的內容，變更後的勞動合同文字由甲、乙雙方各執一份： （一）雙方協商一致同意變更的； （二）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，甲、乙雙方協商一致同意變更的； （三）由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； （四）勞動合同訂立時所依據的法律、法規被廢止或修改的； 力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 賠償責任 第三十三條 本合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 第三十四條 甲方違法解除或者終止本合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。 第三十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應按實際損失承擔賠償責任。 第三十六條 乙方違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當按照《反不正當競爭法》的規定承擔賠償責任。 特別約定 第三十七條【服務期】 甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方另行訂立服務期協議，約定服務期，甲、乙雙方約定的服務期長於本合同期限的，本合同期限相應順延。 第三十八條【商業祕密】 乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密合經營資訊，包括但不限於下述內容： （一）技術資訊。技術資訊的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文件、涉及商業祕密的業務函電等。 （二）經營資訊。經營資訊的範圍一般包括客戶名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財物資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。 （三）依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的祕密）和有關協議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。 第三十九條【競業限制】 本合同解除或者終止後二年內，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方的競業限制期限自 ________年______月_______日起至________年______月_______日止。競業限制的範圍為____________________________________________,地域為________________。競業限制期間甲方將按月支付乙方經濟補償，經濟補償標準為每月人民幣___________元，每月月底前支付。若乙方違反競業限制約定的，應向甲方一次性支付違約金人民幣_____________________元。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，乙方仍需賠償損失。甲、乙雙方也可另行簽訂競業限制協議，競業限制協議內容與本合同約定不一致的，以競業限制協議為準。 第四十條【離職交接】 乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止後三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產，包括但不限於： （一）乙方負責保管、使用或在其控制範圍內的所有有關甲方管理、經營和產品的檔案、檔案原件及影印件； （二）甲方的供應商、客戶以及其他聯絡單位和個人的名單和資料； （三）包含甲方資料和資訊的軟體、磁碟、硬碟、光碟、U盤等儲存裝置； （四）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、裝置及其他辦公用具等。 乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不予支付乙方經濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經濟補償中予以扣除，工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。 第四十一條【告知義務】 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求瞭解的其他情況。同時，乙方也已向甲方如實告知本人學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及與前用人單位勞動關係是否解除或終止等情形，並保證其真實性。 第四十二條【文書送達】 乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限於乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，視為送達。 第四十三條【合同附件】 甲方依法制定的規章制度（包括員工手冊）作為本合同附件一併執行，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度並願意遵照執行。 第四十四條【用工前訂立合同】 甲、乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動關係自用工之日起建立，甲、乙雙方在建立勞動關係前解除本合同的，需向對方支付違約金人民幣________________元。 爭議的處理 第四十五條 甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。 其 他 第四十六條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。 第四十七條 本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同簽訂之日起失效，之前簽訂的其他相關協議文字（包括但不限於《服務期協議》、《保密協議》、《競業限制協議》、《培訓協議》的規定與本合同不一致的，以本合同為準。 第四十八條 本合同經甲、乙雙方簽字或者蓋章生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。 甲方（簽字或蓋章）： 年 月 日 乙方（簽字或蓋章）： 年 月 日