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試用期到了轉正卻沒人提應怎麼辦的
法律
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試用期到了轉正卻沒人提應怎麼辦的
1、根據法律規定,勞動合同中可以約定試用期,但最長不能超過六個月。試用期到了,用人
單位
應當辦理轉正手續。如用人單位不辦理的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
2、《中華人民共和國
勞動法
》第二十一條
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第八十九條
用人單位制定的勞動
規章制度
違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
標籤:
勞動合同
轉正
試用期
勞動糾紛
提應
沒人
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