員工自動離職企業應該如何處理

員工自動離職企業應該如何處理

員工自動離職，企業應該做的是：
1、首先企業應給員工傳送《限期返崗通知書》，限定日期返回工作崗位；
2、若員工未按要求返崗，開始計算員工曠工天數，達到可以解除勞動合同的天數（天數視自己企業的規章制度規定確定，一般連續曠工3天以上）後給員工傳送《解除勞動合同通知書》，可以先選擇人為送達的方式送到家裡，如果沒有人，再用EMS送，如果員工簽收了，那麼程式結束，如果沒有簽收還要走60天報紙公告程式。以上各種方式要留存未送達的憑據。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。