勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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深圳五險一金情況
新規取消房租支出佔家庭收入比例的限制，不需提供完稅證明和租賃合同備案，職工連續足額繳存住房公積金滿3個月，本人及配偶在繳存城市無自有住房且租賃住房的，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。現在，無房一族只要提供本人及配偶名下無房產的證明，就可以提取公積金。
1、基本養老+地方補充養老，合計(工資總額的)22%，其中單位繳納14%，個人8%(以員工的每月工資總額為繳費基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低於市上年度在崗職工平均工資的60%，高於或低於者，則分別按300%或60%為基數(2012年度在崗職工月平均工資將按4918元計算)
2、綜合醫療(含地方補充醫療+生育醫療)，合計9%，單位7%，個人2%(計算基數同養老保險);
3、失業保險，每月合計48元，單位交納16元，個人交納32元;
4、工傷保險，以員工月工資總額為繳費基數，0.4%、0.8%、1.2%三個檔次(單位承擔);
5、住房公積金，5%-20%，以員工月工資總額為基數。
繳費的多少除了比例外，還取決於繳費基數，繳費基數則來源於員工的工資總額的年平均值。企業應該按照員工的稅前實得工資來為員工繳納社保費用。
養老保險單位20%個人8%
失業保險單位2%個人1%
工傷保險單位0.5%、1%或1.5%取決於單位的經營性質
生育保險單位0.008%或3%根據當地社保要求
醫療保險各地均有不同標準，但原則上單位多繳於個人，屬單位與個人共同負擔險
2013年深圳住房公積金出新政，個人免繳
自2013年3月1日起，職工按照我市最低工資標準1600元/月領取工資的，職工個人繳納的住房公積金可以申請免繳，單位為職工繳納的住房公積金應當繳存。單位應如實申報公積金繳存基數，公積金個人免繳業務由單位統一辦理。
小編在看了深圳五險一金相關的知識後，與大多數朋友一樣，知道了深圳五險一金佔工資的比例大概的情況，也可以得出深圳的五險一金相對於全國其他地方還具有它自己的特點，最重要一點是大家可以根據該內容算出自己工資在扣除五險一金前後的金額。
