農民如何獲得解除勞動合同的經濟補償

2015解除勞動合同的經濟補償

用人單位解除勞動關係(辭退)分以下三種情況： 　　1、用人單位解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;