勞動合同簽訂後的變更

雙方簽訂勞動合同後，請問勞動合同可以變更嗎

1、一方當事人向另一方當事人提出變更合同的請求。 提出請求的當事人也可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內容、條款和條件等做出說明，並給對方當事人一個答覆的期限; 2、被請求方按期向請求方做出答覆。 被請求方在接到請求方變更合同的要求後，要在請求方給出的期限內給予答覆，不準對對方的請求置之不理。被請求方的這種答覆也可以是同意，也可以提出自己不同的意見，供雙方進一步協商;對於不符合法律規定的請求，被請求方可以表示不同意; 3、雙方協商，達成書面協議。 雙方當事人就要其變更的合同內容和條款進行協商，在取得一致意見的基礎上，達成和擬定書面協議;書面協議要就變更的內容和條款進行詳細說明，並就變更後的條款生效日期做出規定。書面協議要經雙方當事人簽名、蓋章後才能生效; 4、備案或簽證。 凡在訂立是經過備案或鑑證的企業勞動合同，變更合同的書面協議也需要送交企業主管部門備案，或到鑑證機構辦理鑑證手續。需要鑑證的變更協議，只有在鑑證後才能生效。