上社保相當於籤勞動合同

員工手冊相當於勞動合同嗎

不是，勞動合同與員工手冊（規章制度）這二份檔案的性質不同，不能互相構成組成部分。勞動合同在性質上屬於合同、協議，既然是合同，那麼必然是合同各方協商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協商訂立，而不是公司單方面制定。（實際上合同條款大部分都是公司定的，但是形式上是雙方協議的。）而員工手冊（規章制度）不是合同，而是公司單方面制定，只要內容合法，並且在制定的程式上徵求了員工或者員工代表的意見，員工手冊就可以適用。雖然說勞動法律要求企業制定規章制度時，要徵求員工意見，要有民主程式，但是，這與作為合同的一方協商訂約是完全不同的。 法律依據《勞動合同法》。