受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
工傷的賠償的申請是需要哪些材料的
1、《工傷認定書》/《確認意見書》；2、《鑑定結論書》；
3、待遇享受人有效身份證；
4、勞動能力鑑定費支付憑證；
5、工傷醫療費用憑證：醫療費用原始票據（含費用清單）、門急診病歷（門、急診）；醫療費用原始票據（含費用清單）、出院小結（住院）；醫保經辦機構出具的稽核憑證（醫療費用以現金結算）；職業病醫院出具的門、急診醫療費用原始票據（職業病患者在職業病醫院以現金方式結算的門、急診醫療費用）。
6、視情況而定其它資料：《配置輔助器具確認書》及配置輔助器具費用支付票據（工傷職工配置輔助器具）；有效勞動合同/勞務協議/用工登記名冊以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證（非全日制從業人員（小時工）、協保人員）；委託書和被委託人的身份證（委託他人代辦，由用人單位申領的除外）；《交通事故賠償調解書》/《人民法院調解書》或其他證明材料（因第三人的侵權行為被認定為工傷）；本人戶口簿/戶籍證明（因工緻殘1-4級非城鎮戶籍外來從業人員一次性領取工傷保險待遇）；工傷職工簽收的已墊付的相關憑證（用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的）；分立、合併及轉讓的相關證明材料；機關單位的須提供《幹部介紹信》或《商調函》；事業單位的須提供組織調動的相關證明材料。
