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勞動合同解除後繼續工作
法律
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勞動合同解除條件
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人
單位
的
規章制度
的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法追究
刑事
責任的。
標籤:
勞動糾紛
勞動合同
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