工作的時候受傷了，應該獲得什麼樣的賠償
關於工傷賠償，回覆如下：首先應由用人單位或職工、職工的近親屬提出工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：（1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；（如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。
（2）醫療機構出具的診斷證明書等。
其次，進行勞動能力（傷殘等級）鑑定，傷殘等級是索賠的最重要的依據。工傷職工停工留薪期滿或傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，提交：
（1）工傷認定決定書或《工傷證明》的影印件 1份；
（2）被鑑定人的身份證影印件 1份、一寸照片2張；
（3）被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 C、光片等診療資料的影印件；
（4）其他材料。
第三，工傷賠償待遇，索賠專案主要包括以下內容：⑴一次性傷殘補助金；⑵一次性工傷醫療補助金；⑶一次性傷殘就業補助金；⑷醫療費、伙食補助費、護理費、交通費、食宿費；⑸停工留薪期間的工資福利；⑹特殊情況下還存在輔助器具費、傷殘津貼；⑺如果造成工亡的，則還有喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金。
具體賠償金額需根據傷殘等級、本人工資、統籌地區上年度職工月平均工資、護理時間、住院時間等來確定。
