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勞動合同 | 更換新公司
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勞動合同更換新公司的相關解釋是什麼的呢
針對勞動合同更換新公司的相關解釋,公司主體
變更
,如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合併等情況,原勞動合同均繼續有效,不用重新
簽訂
勞動合同。如果經雙方協商同意,也可以重新簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第三十三條規定:用人
單位
變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。 第三十四條規定:用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
標籤:
勞動糾紛
勞動合同
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