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老闆違反勞動合同
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違反勞動合同賠償
公司違反法律規定解除勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同的,如勞動者在該公司工作5年8個月,公司應當按照該勞動者幾年工資標準向其
支付
賠償金? 問題補充:根據勞動合同法第八十七條 用人
單位
違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟
補償
標準的二倍向勞動者支付賠償金。 不是應該6年的兩倍 12年來補償的嗎?
標籤:
勞動糾紛
違反
勞動合同
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