沒簽合同怎麼證明勞動關係
根據《勞動法》和《民事訴訟法》的相關規定，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係需要提供的證據材料包括以下內容：
1、工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料;
2、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
3、公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
4、可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字型現在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;
5、可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班;
6、其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
像考情表、工資條等等都是可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關係的，而這些東西其實往往都是由單位在保管，因而一般都是要求單位實際進行舉證，如果無法拿出這些證據，則推定雙方存在勞動關係。
