勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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懷孕期間離婚如何辦理
如果懷孕期間女方要求離婚或者因女方與他人通姦導致懷孕，男方提出離婚的，男女雙方可以相互協商，直到雙方都自願離婚並對財產分割無異議時，就可以到當地民政局辦理離婚登記手續，來實現在懷孕期間離婚的目的。懷孕期間如何離婚可以參照以下協議離婚的程式：
1、申請。協議離婚必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關申請，不得委託他人代理。申請時各方應持戶口證明、居民身份證明、所在單位或村、居民委員會出具的介紹信、離婚協議書、結婚證等，以便登記管理機關查明當事人身份，確定管轄權。
2、審查。婚姻登記管理機關在受理當事人的離婚登記申請後，應當在一個月內進行審查，在審查過程中，應全面瞭解協議的內容，尤其是注意雙方當事人請求離婚的意思表示是否真實，子女撫養夫妻一方的生活困難幫助、分割財產及債務處理等事項是否合適。
3、登記。婚姻登記管理機關審查後，對符合離婚條件的，應予登記，發給離婚證，登出結婚證;對於不符合法定條件不予登記的，應以書面形式說明不予登記的理由，夫妻關係從當事人領取離婚證時起解除。離婚的當事人一方不按照離婚協議履行應盡義務的，另一方可以向人民法院提起民事訴訟。
新婚姻法當中不支援也不建議女方在懷孕期間就辦理離婚登記，可雙方自願協商的這種結果司法部門也不會強制介入，民政局也不會因為女方懷孕就不給辦理離婚登記。也就是說，女方懷孕期間要想離婚的基本上都是通過協商解決的比較多，除非女方懷的孩子有證據證明不是男方的，但離婚協議書包括的內容跟女方懷孕沒有多大的關係。
