陪產假未休證明

關於休陪產假

對於產假和陪產假，是根據勞動法、女職工勞動保護特別規定、人口與計劃生育法及配套法規等等法規而設定的勞動者的保障性待遇。對於入職或就業年限法律與法規定沒有限定，也就是說法律沒有規定，用人單位的作法單純從法律角度上說是沒有法律依據或法律支援的（也就是說不合法）。 但是，如果用人單位依法制定的勞動管理制度或者說勞動合同中有約定的，則應服從於制度與約定。至少法律上沒有明確規定對於此項單位的規定無效或不允許用人單位不能制定限制性規定。 至於說“入職滿一年才能享有產假和陪產假”的規定，涉嫌限制與侵犯公民的生育權或人身權的問題，屬於另一法律關係。