勞動合同依法終止的條件有什麼

勞動合同依法終止的條件有什麼

勞動合同依法終止的條件有哪些
1、勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。
2、勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。如職工在與企業訂立勞動合同時約定，經所在單位同意，職工可以參加統一考試，如果被高等院校、中等專業學校錄取，職工與企業訂立的勞動合同即隨之終止。
3、在勞動合同期限內，職工一旦考取高等院校或中等專業學校，他與企業訂立的勞動合同就即行終止。這裡需要說明的是，如果過去合同雙方當事人在訂立勞動合同時沒有作上述約定，職工考取高等院校或中等專業學校後，可以與企業協商，如果雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。
4、勞動合同還可以基於一定的法律事實而終止，能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有：
5、作為勞動合同一方當事人的勞動者死亡，致使無法繼續履行勞動合同規定的義務，勞動合同終止。
6、勞動合同在履行過程中，企業被撤銷，職工由勞動主管部門另作分配，企業與職工原來訂立的勞動合同終止。