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實際工資高於生育津貼
法律
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生育
津貼
高於實際工資該如何處理?
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發
工資標準
,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業. 2. 如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.)
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津貼
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高於
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生育津貼 | 工資
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