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勞動合同不設立試用期
法律
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試用期不籤勞動合同怎麼辦
試用期不籤勞動合同的情況,首先,勞動者是可以要求
支付
雙倍工資的。 根據法律規定,
單位
自用工之日起即與職工建立了勞動關係,應當訂立
書面
勞動合同。 已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 其次,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。
標籤:
勞動糾紛
設立
勞動合同
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