剋扣工資可以仲裁嗎
你好,關於上述的問題,解答如下:若公司可以說明不是剋扣工資,是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的,則以上機構是不會處理的。
在這種情況下,你若認為公司確為剋扣的,可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多,勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及影印件)
2、企業的基本資料(工商註冊列印)
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書,說明你認為剋扣了工資的理由。這個你只需要說明,不需要舉證的,是否剋扣工資是應當由單位證明的。
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