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保險法61條規定
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入職押金問題
勞動法
第二十二條 用人
單位
為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立
協議
,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 交培訓押金作為入職條件,不合理。
標籤:
保險法
金融保險法規
金融保險
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