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解除勞動合同需提供的材料
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無法提供解除勞動合同證明
員工已經依法辦理工作交接,公司就應該依法辦理出具解除勞動合同的證明,否則屬於違法行為,侵犯了勞動者再就業的權利。公司既不開
離職
證明,也不允許員工上崗,屬於拖欠工資的行為,應該按照原來的工資標準支付,正常為其辦理社會保險。 《勞動合同法》第三十條規定:用人
單位
應當按照勞動合同約定和
國家
規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
標籤:
勞動糾紛
材料
勞動合同
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