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員工工作5年被辭退賠償金為
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員工怎麼談辭退賠償金
如果
單位
違法辭退,勞動者可主張經濟賠償金,經濟賠償金按工作年限進行計算。
《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續
履行
勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定
支付
賠償金。
標籤:
勞動關係
員工
勞動糾紛
賠償金
辭退
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