新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
解除合同如何結算
1、3、4是對的。2、按雙主協議約定處理
5、由於沒有簽訂合同，用人單位解除勞動合同的，經濟補償金為每工作一年補一個月的工資；如果你主動要求解除勞動關係，是沒有經濟補償金的。
我建議你：以用人單位未足額及時支付工資為由，要求解除勞動關係，並要求經濟補償金、交納社會保險、2008年2月份以後的雙倍工資
