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怎樣選取業績評價的指標
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確定選擇
運輸
績效評價指
標的
原則
一、崗位績效評價指標要儘可能量化。儘可能將能夠量化的指純量化,不能量化的標準化,不能標準化的行為化。二、突出“
目標
導向”。設計績效指標要注意組織目標與崗位目標的一致性。三、突出少而精的原則。設計績效指標體系要做到結構簡單、言簡意賅,讓考核者和被考核者充分了解績效評價系統,有效縮簡訊息的處理過程乃至整個評價過程,提高績效評價的工作效率和員工接受度。
標籤:
工資福利
業績
勞動糾紛
指標
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