衛生部關於護士工齡津貼的若干規定
根據中共中央、國務院下達的《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》的有關規定，護士除按規定發給工齡津貼外，另加發護士工齡津貼，以鼓勵她們長期從事本職業。為認真貫徹此規定，特對護士工齡津貼的實施作如下規定。
頒佈單位：衛生部(已撤銷)
文 號：暫無資訊
頒佈時間：1985-08-30
實施時間：1985-08-30
時 效 性：現行有效
效力級別：部門規範性檔案
一、護士工齡津貼執行範圍
各級衛生部門所屬的醫療衛生機構中直接護理病人、從事護理技術操作和營養配製工作的護士(含公共衛生護士)、助產士、護師、主管護師、正副護士長、正副助產士長、護理部正副主任或正副總護士長，均可實行護士工齡津貼。
上述護理工作人員，從事護理工作滿20年，因工作需要經領導批准調離護理工作崗位，仍在醫療衛生事業單位從事其他工作的，也可以實行護士工齡津貼。
二、護士工齡津貼標準
從事護理工作滿5年不滿10年，每月3元;滿10年不滿15年，每月5元;滿15年不滿20年，每月7元;滿20年以上，每月10元。
三、計發護士工齡津貼的工作年限
(一)計發護士工齡津貼的工作年限，按本人實際從事護理工作的時間算起。
(二)因冤假錯案而間斷護理工作，平反糾正後繼續從事護理工作的，其間斷護理工作的時間，可合併計算護齡。
(三)護士和衛校、護校教師之間調動工作崗位的，其護齡、教齡可以合併計算。
(四)原在軍隊醫療衛生機構從事護理工作，到地方後繼續從事護理工作的，其原在軍隊醫療衛生機構中實際從事護理工作的時間，可合併計算護齡。
(五)原在集體所有制醫療衛生機構從事護理工作，調入全民所有制醫療衛生機構後，繼續從事護理工作的，其實際從事護理工作的時間，可合併計算護齡。
(六)因公負傷治療期間和休產假、探親假期間，可計算護齡。
(七)正式調離護理工作崗位的，從第二個月起，取消護齡津貼。如再調回護理工作崗位從事護理工作，其前後實際從事護理工作的時間可合併計算護齡。
(八)其他部門所屬醫療衛生單位中確定為第一條所列護理技術職務，並直接從事護理工作的護理人員，可以參照本規定實行護士工齡津貼。集體所有制醫療衛生單位的護士，是否實行護士工齡津貼，由各地根據實際情況決定。
(九)各省、自治區、直轄市衛生廳(局)，可根據本規定，結合當地具體情況，制定實施細則，報省、自治區、直轄市人民政府批准後實行，並抄報國務院工資制度改革小組和衛生部備案。
