![訂立勞動合同需要遵守的原則有哪些?]( "訂立勞動合同需要遵守的原則有哪些?")
訂立勞動合同需要遵守的原則包括合法原則、協商一致原則、合同主體地位平等原則、等價有償原則等。
1、合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
通常情形下，單位會與勞動者本人簽署合同，但是也存在他人代替勞動者簽署的情形，故此不是本人籤的勞動合同並不一定就不具有法律效力。勞動者委託他人代簽的時候，可能會與委託人簽署一份委託協議，在此協議之中會明確註明希望其代替自己簽署勞動合同。
對於訂立勞動合同需要遵守的原則有哪些的問題的答案，上述文章內容中已經作出了詳細的解答，在日常生活中我們也是需要對相關的法律知識進行了解的，這樣才能夠維護自己的合法權益。如果您還有其他相關問題可以點選下方“立即諮詢”按鈕，諮詢本站網專業律師。
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