一、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同；
勞動合同解除是指在勞動合同訂立後，勞動合同期限屆滿之前，因出現法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協商提前終止勞動關係的法律行為。作為一種法律行為，勞動合同解除一定會涉及到用人單位或勞動者的意思表示，要麼是單方的意思表示的結果，要麼是雙方的意思表示一致的結果。並可以因此將勞動合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。因此，勞動者與用人單位解除勞動合同時，必須做出相應的意思表示即通知對方，意思表示到達對方時，解除生效。
勞動合同終止則是指勞動合同訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基於某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關係的消滅。
二、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同；
(一)勞動合同解除情形
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的，下面分別進行分析：
1、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一致，解除條件即成就。
2、勞動者30日提前通知解除：為了保障勞動者全面自由發展的權利，我國《勞動法》和《勞動合同法》均規定了勞動者的辭職權，即勞動者單方無條件提出辭職的權利，但為了達到用人單位與勞動者的利益平衡，法律規定，此種勞動合同解除條件只有在勞動者履行一定法定程式(應提前30日書面通知)後才能成就。
3、勞動者單方被迫隨時通知解除：此種勞動合同解除是在用人單位存在嚴重違反勞動合同的行為或著勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動者有隨時通知解除勞動合同的權利。主要包括以下情形：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
4、用人單位單方隨時通知解除：此種勞動解除的解除主要是指在勞動者存在嚴重違法用人單位規章制度，或存在其他嚴重損害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權單方隨時通知勞動者解除勞動合同，主要包括以下情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
5、用人單位提前30日通知解除：此種勞動合同解除，主要是指存在非因用人單位與勞動者的主觀原因，致使勞動合同無法繼續履行的，用人單位提前30通知勞動者或支付勞動者一個月工資的代通知金，解除勞動合同的情形，主要包括：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
此外，用人單位在出現經營困難等情形，需要裁減人員，解除與勞動者勞動關係時，用人單位也需要提前30日通知全體勞動者或工會。
(二)勞動合同終止情形
我國《勞動法》第23條只規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”但並沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十九條、第四十條、第四十四條
通過本篇文章的內容，希望能夠解答您所面臨勞動合同解除跟終止有什麼不同的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以諮詢本站的律師為您提供幫助。
網站地圖更多#勞動糾紛相關法律知識
2.0w 瀏覽文章勞動合同怎麼寫1.4w 瀏覽文章勞動合同解除怎麼補償員工的1.4w 瀏覽文章解除勞動合同是什麼補償標準1.4w 瀏覽文章用人單位不籤勞動合同的法律責任是什麼1.1w 瀏覽文章勞動合同無效的法律後果是什麼1.3w 瀏覽文章怎樣去解除勞動合同2.2w 瀏覽文章勞動合同到期怎麼辦2.3w 瀏覽文章勞動合同如何填寫1.6w 瀏覽文章勞動合同續簽有什麼要求1.5w 瀏覽文章勞動合同怎麼填2.1w 瀏覽文章試用期勞動合同書1.8w 瀏覽文章簽訂勞務合同需要準備什麼1.5w 瀏覽文章員工合同怎麼寫1.5w 瀏覽文章無固定期限勞動合同員工提出解除有沒有經濟補償2.0w 瀏覽文章勞務協議怎麼寫1.6w 瀏覽文章試用期能不能隨時辭職1.8w 瀏覽文章勞動合同的期限是多久1.8w 瀏覽文章待崗協議怎麼寫1.6w 瀏覽文章勞動合同終止日期什麼意思1.7w 瀏覽文章試用期是否簽訂勞動合同更多#勞動合同相關
諮詢請問怎樣可以跟星藝裝修解除終止合同呢？24次閱讀圖文終止跟解除合同的區別終止合同與解除合同的區別是：1.適用範圍不同。合同終止只適用於繼續性合同，而合同的解除原則上只能適用於非繼續性合同。2.法律效力不同。合同終止僅使合同關係發生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產生恢復原狀的法律後果；而合同解除使合同關係發生既往消滅的效力，具有湖及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的後果。2023-12-09836次閱讀文章勞動合同解除跟終止有什麼不同2023.04.191400次閱讀諮詢我要跟我的老闆解除合同，諮詢下合同解除是否就是終止11次閱讀圖文合同終止後能否解除合同終止後不能解除。因為合同的解除針對的是成立並且具有法律效力的合同。合同終止後，合同的權利義務關係歸於消滅，合同不再具有法律效力。所以，合同終止後不能解除。2023-12-161170次閱讀文章勞動合同解除跟終止有什麼不同2023.04.092001次閱讀諮詢合同解除或終止要求437次閱讀圖文合同解除後效力終止合同解除權就是合同當事人依照合同約定或法律規定享有的解除合同的權利，它的行使直接導致合同權利義務消滅的法律後果。合同解除後，尚未履行的，終止履行。2023-12-02965次閱讀文章怎樣解除合同和終止合同？2023.03.082810次閱讀諮詢我要終止我的合同，諮詢下勞動合同終止與解除107次閱讀載入更多更多勞動合同最新文章
簽完勞動合同不想幹了怎麼辦1346次閱讀2023.12.26競業限制的時間有多長，競業限制要多長時間1789次閱讀2023.12.26女職工懷孕的公司能夠解除勞動合同嗎?1846次閱讀2023.12.26勞動合同簽了兩份可以是不是查到1659次閱讀2023.12.26勞動合同入職多久才能籤1132次閱讀2023.12.26
