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主動提出離職是否有補償金？

一、主動提出離職是否有補償金?

員工主動離職是否要支付經濟補償金，這要區分不同的情況。若是單位本身有過錯，從而導致員工主動提出離職的話，員工可以立即解除勞動合同，並要求單位作出補償。但要是單位沒有過錯，員工是因為自身原因而提出離職的，這樣的情況下就不需要支付經濟補償金。如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那麼根據法律規定，用人單位沒有支付經濟補償金的義務。

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償;是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。

1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動合同，並向公司討要補償金，如果公司不願支付補償，可依法上訴強制賠償。

2、公司以欺瞞等手段致使員工非自願修改勞動合同或者使員工非自願離職的，員工可以要求賠償。

3、公司的規章制度和管理方法違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨員工，損害員工權益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

二、解除勞動關係的補償金怎麼計算?

1、協商解除經濟補償金等於工作年限乘月工資(超過12年的,按12年算);

2、因病或非因工傷解除經濟補償金等於工作年限乘月工資加醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%);

3、不能勝任解除經濟補償金等於工作年限乘月工資(超過12年的,按12年算);

4、客觀變化經濟補償金等於工作年限乘月工資;

5、經濟裁員經濟補償金等於工作年限乘月工資;

6、逾期給付經濟補償金等於原經濟補償金加額外經濟補償金(原經濟補償金的50%);

7、違法解除賠償金等於錄用費用加培訓費用加直接經濟損失加約定的其他賠償費用;