一、入職超過多久沒簽勞動合同違法?
入職超過一個月沒有籤勞動合同是違法的，應該向勞動者支付雙倍工資。
《勞動合同法》
第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同的型別有哪些?
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同;
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同;
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
三、勞動合同中應註明哪些基本條款?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
只要公司籤勞動合同的時間沒有超過一個月就不違法，除了簽訂勞動合同的時間之外，勞動合同的形式也必須是書面形式的，而且，勞資雙方的基本情況，工作時間，工作崗位，工資待遇，社會保險等，這都是勞動合同中必不可少的條款。
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