一、沒有籤合同能申請勞動仲裁嗎?
1、沒有籤合同不一定能申請勞動仲裁
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(1)因確認勞動關係發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
二、可以簽署勞動合同的最高用工年齡是幾歲?
1、以簽署勞動合同的最高用工年齡是退休年齡
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
2、員工的退休年齡怎麼確定
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(1)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
(3)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(4)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
沒有籤合同的職員並不一定會與單位發生勞動爭議，若是不存在爭議，當然無需提出勞動仲裁的請求。對於爭議存在的情形，若是不能拿出相關證明勞動爭議確實存在的證據，提出的勞動仲裁請求，也極有可能並不會被當地的仲裁機構受理。
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