一、加班工資能和其它一起發嗎?
可以。 勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定：“ 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。基本工資和加班費是工資組成部分，用人單位一併發放符合法律規定。
二、公司加班不給工資怎麼辦
員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動行政部門投訴。
第二、可以到下列調解組織申請調解：一個是企業勞動爭議調解委員會：一個是依法設立的基層人民調解組織：還有就是在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。
第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
需要提醒大家的是，在一些不正規的企業裡，加班均採用口頭的通知，發生爭議後，單位矢口否認，導致勞動者舉證困難，好多勞動者在仲裁中提到的一些證人或者錄音是否可以作為證據，答案是可以，但是是否可以被仲裁或者法院採信，則是一個問題。
三、被用人單位辭退工資怎麼辦
被用人單位辭退工資結算應當按照：月工資÷21.75乘實際出勤天數。雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位應當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位和勞動者簽訂勞動合需要規定工資的發放日期，並且如果特殊的日期一般需要提前支付，如果公司不給加班工資可以向勞動行政部門投訴，或者向企業勞動爭議調解委員會申請仲裁，或者訴訟，解除勞動合同用人單位應當一次性支付員工的工資。
